Dörtyol İş Hukuku Avukatı

Dörtyol ve Payas'ta İş Hukuku Davaları

Dörtyol-Payas hattı, İskenderun Demir Çelik (İSDEMİR), Payas Organize Sanayi Bölgesi (OSB) ve liman lojistik faaliyetleri nedeniyle Hatay'ın en yoğun iş hukuku trafiğine sahip bölgelerinden biridir. İş kazaları, kıdem-ihbar tazminatı uyuşmazlıkları, fazla mesai alacakları, işe iade davaları ve meslek hastalığı tazminatları pratiğimizin önemli bir kısmını oluşturur. 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu çerçevesinde tüm uyuşmazlık türlerinde hizmet veriyoruz.

Önemli bir kural: İş hukuku davalarında 1 Ocak 2018'den itibaren arabuluculuk dava şartıdır. Yani kıdem-ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram-genel tatil ücretleri, yıllık izin alacakları ve işe iade taleplerinde önce arabuluculuk başvurusu zorunludur. Anlaşma sağlanmazsa 2 hafta içinde dava açılmalıdır. Bu sürenin kaçırılması davanın usulden reddine yol açar.

Hizmet Kapsamımız

• Kıdem ve ihbar tazminatı — sona eren iş ilişkilerinde alacakların tahsili.
• İşe iade davası — geçersiz fesih halinde işe iade ve 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti, 4-8 aylık işe başlatmama tazminatı.
• İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı — maddi-manevi tazminat ile destekten yoksun kalma davaları.
• Fazla mesai, hafta tatili, UBGT alacakları — bordrosuz çalışma, banka kayıtları, tanık beyanlarıyla ispat.
• Yıllık izin alacağı — kullandırılmayan izinlerin parasal tazmini.
• Mobbing davaları — psikolojik taciz nedeniyle haklı fesih ve manevi tazminat.
• Sendikal haklar ve toplu iş sözleşmesi — sendikaya üye olma nedeniyle ayrımcılık, sendikal tazminat.
• İşveren vekilliği — şirketler için iş hukuku uyumu, sözleşme hazırlığı, fesih süreci yönetimi.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Şartları

Kıdem tazminatı İş Kanunu 14. madde uyarınca; en az 1 yıl çalışma şartı ile, iş sözleşmesinin işveren tarafından İş K. 25/2 (işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) dışında bir nedenle sona erdirilmesi, işçi tarafından İş K. 24 (haklı fesih) ile sona erdirilmesi, askerlik, emeklilik, evlenme (kadın işçi için 1 yıl içinde) veya ölüm hallerinde ödenir. Hesaplama: her tam yıl için 30 günlük brüt ücret (giydirilmiş ücret üzerinden, çıplak değil). Brüt ücret üzerine yol, yemek, ikramiye, prim, sosyal yardım gibi ek menfaatler eklenir.

İhbar tazminatı İş K. 17 uyarınca, hizmet süresine göre 2-8 hafta arasında değişen bir bildirim süresi öngörmüş olup, bu süreye uyulmadan yapılan fesihlerde ödenir.

Sitemizdeki Kıdem & İhbar Hesaplayıcı ile çalışma sürenizi ve maaşınızı girerek hak ettiğiniz tazminatı öğrenebilirsiniz.

İşe İade Davası — Şartları ve Sonuçları

İş K. 18 vd. uyarınca işe iade davası açma hakkı için: işyerinde en az 30 işçi çalıştırılması, işçinin en az 6 ay kıdemi, işverenin geçerli bir nedene dayanmadan iş sözleşmesini sona erdirmesi gerekir. Belirsiz süreli iş sözleşmesi şarttır.

Süreler:

• Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru
• Anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde dava

Davanın kabulü halinde:

• İşe iade kararı (işverenin 1 ay içinde işçiyi davet etme yükümlülüğü)
• 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti
• İşveren işçiyi işe başlatmazsa 4-8 ay arası işe başlatmama tazminatı

İş Kazası Tazminat Davası

5510 sayılı Kanun 13. madde iş kazasını "sigortalının işverenin yetki alanında bulunduğu sırada veya iş için görevli olduğu süreçte meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen özüre uğratan olay" olarak tanımlar. Kaza halinde:

• İşveren bildirim yükümlülüğü: 3 iş günü içinde SGK'ya bildirim. Bildirim eksikliği işverene idari para cezası ve sorumluluk yükler.
• SGK ödemeleri: Tedavi, geçici iş göremezlik, sürekli iş göremezlik, ölüm halinde ölüm geliri.
• İşverene karşı tazminat davası: SGK ödemelerini aşan zararlar (manevi tazminat, gerçek iş gücü kaybı farkı, destekten yoksun kalma) için açılır. İşverenin kusur oranı belirleyicidir.

Payas OSB ve İSDEMİR bölgesindeki iş kazası dosyalarında uzman bilirkişi (iş güvenliği uzmanı + doktor) raporları ve SGK Yüksek Sağlık Kurulu raporu zorunlu kalemlerdir. Zamanaşımı 10 yıldır.

Fazla Mesai, Hafta Tatili ve UBGT Alacakları

İş K. 41 uyarınca haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai sayılır ve %50 zamlı ücretle ödenir. Hafta tatili (genellikle Pazar) çalışılması halinde ücret %50 zamlı, ulusal bayram ve genel tatil günü çalışılması halinde %100 zamlı ödenir. Uygulamada bordro ile gerçek çalışma süresi çoğu zaman uyumsuzdur. İspat araçları: tanık beyanı, vardiya çizelgeleri, kart basma kayıtları, mesai çizelgeleri, banka maaş hareketleri ve telefon konum verileri.

Sitemizdeki Fazla Mesai Hesaplayıcı ile alacağınızın tutarını ön tahmin yapabilirsiniz. Zamanaşımı süresi 5 yıldır ve son 5 yıllık dönem için talep edilebilir.

Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları

Mobbing, sistematik ve süreklilik arz eden, çalışanı işyerinden uzaklaştırmaya yönelik psikolojik taciz davranışlarıdır. Yargıtay içtihatlarında "sürekli, sistemli, sindirme amaçlı" olma unsurları aranır. Tek seferlik tartışmalar mobbing sayılmaz. Mağdur, mobbing sebebiyle:

• İş K. 24/2-b uyarınca haklı nedenle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı alabilir
• TBK 49 ve 56 uyarınca maddi-manevi tazminat talep edebilir
• Sağlık raporları, e-posta ve mesaj kayıtları, tanık beyanları temel ispat araçlarıdır

İş Davası Süreci — Adım Adım

Payas, Erzin ve İskenderun'dan İş Davası Takibi

Payas OSB'deki demir-çelik fabrikalarında ve OSB tedarik sanayisinde meydana gelen iş kazaları, hem işçi hem de aile bireylerinin destekten yoksun kalma davaları için bürokratik yoğunluğu yüksek dosyalardır. Erzin ve İskenderun bölgesinde ise özellikle liman ve lojistik sektöründeki kıdem-ihbar uyuşmazlıkları, fazla mesai alacakları yoğun bir dava trafiği oluşturmaktadır. Online vekalet sistemi ile bölge dışı müvekkillerimiz Dörtyol'a gelmeden tüm süreci yürütebilirler.

İş Davasında Avukatlık Ücreti

İş davası ücreti TBB Asgari Ücret Tarifesi alt sınırından başlar; alacağın tutarı, dava türü ve duruşma sayısı ile değişir. Karşı tarafa yüklenen vekalet ücreti kazanan tarafa ödenir. Sözlü danışmanlık 4.000 TL'dir. Tahmini hesaplama için sitemizdeki araçları kullanabilir, kesin teklif için iletişime geçebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

İlgili Hukuki Rehberler ve Araçlar