İş kazası geçiren bir işçinin en çok merak ettiği konu, alacağı tazminat tutarıdır. Tazminat miktarı birçok faktöre bağlı olarak değişmektedir.
İş Kazası Tazminatını Belirleyen Faktörler
- İşçinin yaşı ve kalan çalışma süresi
- Maluliyet (iş göremezlik) oranı
- İşçinin maaşı ve gelir durumu
- Kusur oranları (işçi ve işveren kusuru)
- SGK tarafından bağlanan gelir
Tazminat Türleri
Maddi Tazminat
İş gücü kaybı, tedavi giderleri, kazanç kaybı gibi somut zararların karşılığıdır. Bilirkişi raporu ile hesaplanır.
Manevi Tazminat
İş kazasının yarattığı acı, elem ve üzüntü karşılığı talep edilir. Mahkeme takdirindedir.
Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
İş kazası sonucu vefat halinde, vefat edenin bakmakla yükümlü olduğu kişiler tarafından talep edilir.
Dörtyol Sanayi Bölgesinde İş Kazaları
Dörtyol ve Payas bölgesindeki sanayi tesislerinde iş kazaları maalesef sık yaşanmaktadır. Demir-çelik, narenciye işleme ve inşaat sektörlerinde çalışan işçilerin haklarını bilmesi büyük önem taşır.
Zamanaşımı Uyarısı
İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı süresi kaza tarihinden itibaren 10 yıldır. Ancak erken başvuru ispat açısından avantaj sağlar.
Bu Konuda Hukuki Destek Almak İster misiniz?
Dörtyol ve Hatay genelinde uzman avukatlık hizmeti için iletişime geçin.