İşçilik alacağı hesaplama hangi kalemleri kapsar?
İşçilik alacağı genellikle tek bir kalemden oluşmaz. Aynı dosyada kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti, hafta tatili, ulusal bayram-genel tatil, prim, yol/yemek yardımı ve işe iade tazminatı ihtimali birlikte değerlendirilir. Bu nedenle yalnızca maaşı bilmek çoğu zaman yeterli değildir; çalışılan saatler, fesih nedeni, bordro imzası, banka ödemesi ve işyerindeki fiili çalışma düzeni ayrıca önem taşır.
Kıdem ve ihbar hesabında neden giydirilmiş brüt ücret kullanılır?
Kıdem tazminatı 1475 sayılı Kanun m.14 uyarınca son ücret üzerinden hesaplanır; para ve para ile ölçülebilen düzenli menfaatler de dikkate alınır. İhbar tazminatında ise 4857 sayılı İş Kanunu m.17 bildirim sürelerini 2, 4, 6 ve 8 hafta olarak belirler. Bu nedenle yol, yemek, düzenli prim ve benzeri menfaatlerin bordro ve ödeme kayıtlarıyla ayrıştırılması gerekir.
Fazla mesai hesabında neden 225 saat kullanılır?
Uygulamada aylık ücretle çalışan işçi için saatlik ücret hesabında 30 gün x 7,5 saat = 225 saat yaklaşımı kullanılır. Haftalık 45 saati aşan çalışma İş Kanunu m.41 uyarınca yüzde 50 zamlıdır. Sözleşmeyle haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşan ve 45 saate kadar olan kısım fazla sürelerle çalışma olarak yüzde 25 zamlı değerlendirilebilir.
Arabuluculuk neden kritik?
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde arabuluculuk dava şartıdır. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi-manevi tazminat davaları bu zorunluluğun dışındadır. Arabuluculuk başvurusundan son tutanağa kadar zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez.
Hesabı belgeyle netleştirmek ister misiniz?
Sonucu aldıktan sonra bordro, SGK dökümü, fesih bildirimi, banka kayıtları ve çalışma saatlerinizi WhatsApp üzerinden iletebilirsiniz.